1 Min. zu lesen

Die alltägliche Personalarbeit: Zeitfresser Administration

07.07.2020 09:00:00

Dass Administration viel Zeit kostet, hat jeder schon einmal am eigenen Leib erfahren. Wenn aber diese Art von Aufgaben im Alltag eines Personalers mehr Zeit einnimmt als strategische Aufgaben, sollte über Veränderungen und Priorisierungen nachgedacht werden.

Die größten Zeitfresser der alltäglichen Personalarbeit

Zeitfresser Personalarbeit

Die HR-Studie 2020 zeigt, dass die meiste Zeit für die Bearbeitung und Erstellung von Dokumenten, wie Arbeitsverträgen benötigt wird. Auch das Managen und Auswerten von Daten, die Reportings und das Bearbeiten von Mitarbeiteranfragen kostet viel Zeit.

Die Aufgaben der Personaler, die am meisten unter dem Zeitmangel leiden

Am häufigsten leiden die Personalentwicklung, die Netzwerkpflege sowie das Personalmarketing und Employer Branding unter dem Zeitmangel.
Normalerweise wird gesagt, dass das Personal der Schlüssel zum Erfolg ist. Warum wird dann so wenig Zeit in das vorhandene und zukünftige Personal investiert?

Wie Sie den Administrationsaufwand minimieren

Eine digitale Software ist eine Lösung, um weniger Zeit in administrative Aufgaben und mehr Zeit in strategisches Personalmanagement zu investieren. Eine sinnvolle Software integriert die Stammdaten Ihrer Mitarbeitenden, die Mitarbeiteranfragen, die Reportings, automatisiert die Einsatzplanung und bietet ein Selfservice Portal. Zusätzlich stehen viele weitere Funktionen zur Verfügung, um die administrative Arbeit zu erleichtern. Damit schaffen Sie sich mehr Zeit für die aktive Kommunikation mit den Beschäftigten.

Folgen für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen

Mehr Zeit für das strategische Personalmanagement erhöht nicht nur die Mitarbeitermotivation und -bindung, sondern auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten. Die Personalentwicklung fördert die Potenziale des Personals. Mehr Zeit für das Personalmarketing sowie das Employer Branding führt dazu, dass generell die Attraktivität des Unternehmens gefördert wird und damit auch weitere leistungsstarke Bewerber recruitiert werden können.

erfolg

Unsere Lösung: PROCESS HR

PROCESS HR vereint die positiven Eigenschaften einer wirksamen Software. Sie nimmt Ihnen einen großen Teil der administrativen und organisatorischen Arbeit ab. Ihre zeitlichen Ressourcen können demnach anderweitig sinnvoll eingesetzt werden.

Erhalten Sie weitere Informationen über unsere Software PROCESS HR!

Weitere Informationen

 

Jasmin Sturm

Geschrieben von Jasmin Sturm

Neueste Beiträge