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Strategische Personalplanung als Mehrwert für das Unternehmen

Von Jasmin Sturm am 03.11.2020 08:15:00

Die Personalplanung wird erstrangig als operative, kurzfristige und quantitative Personalplanung verstanden. Diese Art von Personalplanung ist auch sinnvoll, wenn sich im Unternehmen und im Marktgeschehen nichts ändert. Keine Veränderungen im internen und externen Umfeld ist aber eher die Ausnahme. Aus diesem Grund spielt die strategische Personalplanung eine bedeutende Rolle.  

Themen: Personaleinsatzplanung Workforce Management Dienstplanung Schichtplanung PEP Organisationsgestaltung Personalzeiterfassung Arbeitszeit Kapazitätsplanung Arbeitszeitmanagement Einsatzplanung

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