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Personal­einsatz­planung

06.11.2019 15:52:37

Die Personaleinsatzplanung (PEP) ist für jedes Unternehmen ein wesentlicher Faktor, um einen reibungslosen Ablauf der internen und externen Unternehmensprozesse zu gewährleisten.

Die PEP hat hierbei das wesentliche Ziel, den Personaleinsatz mittel- und langfristig in einer Organisation zu optimieren. Eine sehr gut integrierte PEP Lösung dient letztlich dazu, die klassischen Aufgaben der Personaldisposition schneller und präziser zu erledigen: Die richtigen Personen mit den geforderten Qualifikationen sollen zur richtigen Zeit am richtigen Ort bzw. Arbeitsplatz sein.

Eine gut durchdachte PEP-Lösung kann die Flexibilisierung der Arbeitszeit hervorragend unterstützen und bei der Einsatz- respektive der Schichtplanung persönliche Präferenzen der Mitarbeitenden besser berücksichtigen.
Bei kurzfristigen Planänderungen (z.B. durch ungeplante Abwesenheiten, Umsatz- bzw. Bedarfsschwankungen) hilft die PEP bei den erforderlichen Adhoc-Einsatzänderungen entsprechend zu reagieren.
Im Kontext einer gesamtheitlichen Workforce Management Lösung ist die Personaleinsatzplanung neben der Personalbedarfsermittlung sowie der Organisation von Arbeitszeitmodellen ein wesentlicher Bestandteil.

Volker Johannhörster

Geschrieben von Volker Johannhörster

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